Je concurrent toont zijn team. Jouw vacature blijft stil?
Je plaatst een vacature en wacht. Ondertussen zie je andere bedrijven hun team en werkdag tonen. Dat betekent niet dat zij alle kandidaten aantrekken, maar het roept een goede vraag op: wat weet een toekomstige collega over jouw bedrijf voordat die de vacature opent?
Een functieomschrijving is geen werkdag
‘Een tof team’ vertelt weinig over hoe het er echt aan toegaat. Laat zien welke projecten iemand mee uitvoert, hoe collega’s samenwerken en wat de functie inhoudt. Een eerlijk beeld helpt kandidaten beoordelen of het past. Maak er geen geïdealiseerde werkplek van waarin niemand zich later herkent.
Laat medewerkers hun eigen verhaal vertellen
Een kort gesprek over een gewone dag kan meer uitleg geven dan een algemene slogan. Vraag wat iemand leerde, welke taak voldoening geeft en wat een nieuwe collega moet weten. Deelname moet vrijwillig zijn. Bespreek vooraf toestemming, gebruik van beelden en onderwerpen die privé blijven.
Maak de vacature zelf concreet
Content kan een vage functie niet herstellen. Beschrijf verantwoordelijkheden, werkplek, verwachtingen en hoe de sollicitatie verloopt. Geef kandidaten een contactpersoon voor inhoudelijke vragen. Controleer op een telefoon of solliciteren eenvoudig lukt en of de bevestiging duidelijk is.
Bouw het verhaal ook buiten een wervingsmoment
Verzamel teamverhalen en projectbeelden wanneer er iets te vertellen valt, niet alleen bij een openstaande vacature. Bekijk welke vragen kandidaten stellen en gebruik die om informatie te verbeteren. Meet relevante contacten en geschikte sollicitaties, niet alleen videoweergaven. Ook arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt spelen mee.
Onze dienst employer branding sluit aan op foto, video en je werkgeversverhaal. Ons portfolio toont ons beeldwerk, geen bewezen wervingsresultaten. Bespreek wie je zoekt en ontvang een voorstel op maat na een gesprek. Content is geen garantie dat een vacature wordt ingevuld.
